企业文化-速达股份

我们的价值观
- 愿景：成为中国工业服务行业领跑者
  使命：通过我们专业的服务，帮助客户聚焦主业、持续提升经营效率！
客户第一
- 速达，存在的根本，基于客户，速达将提供及时、专业、高效的最优服务解决方案。
  速达，必须以“客户第一”为核心，制定、优化公司组织架构、制度体系与流程等，并作为各部门工作成效的最终评价标准。
  我们只为客户提供有价值的优质产品和服务。
  我们要以虔诚的态度对待每一位客户。
  避免和控制与客户的利益发生冲突。
尊重个人
- 速达作为一家服务型公司，人才是公司的核心资源。只要被公司正式聘用的人员，都是公司的人才。尊重个人，亦即尊重人才。
  人，是希望被尊崇，希望自己顺应自然发展而不断美好，遇到困难而无能为力时渴求能获得帮助，希望得到周围承认、赞美，内心不愿意孤独而更希望成为团队中不可或缺的一部分，也愿为可实现的目标、相对公平的回报而付出努力。
  公司“以人为本”，遵循人性的内在规律特点，在个体主动融入团队的基础上，尊重人的信仰、个性、人格、职业素养、知识与能力、贡献、建议等，加强对“人”的认识，不断优化我们的管理方法、策略，制定适宜的组织架构与岗位体系、价值评估与分配体系、人员调配体系，更好激发人性的良性面。
  相互尊重，禁止歧视。
  培育具有包容性的环境。
  搭建可持续发展的员工能力提升、职业发展、价值评估和分配体系。
  建立公司特殊困难职工的慰问通道，实现公司“人性·友爱关怀”。
积极主动
- 积极主动的人员，始终重点关注的，是团队及团队所处的环境因素，而不是自身;始终不断通过培养正确的习惯、优化工作思路和方法、改善工作的态度，深耕自身专业领域知识和能力，严格信守承诺，付出行动，积极影响他人。
  始终秉承正确、清晰的文化价值观与良好的行事态度，理性选择回应的方式，力所能及利用自身天赋、能力、经验,以及人际关系、资源等因素，筹思路、谋出路、找对策，敢于担当,积极主动创造有利的环境。
  建立积极主动的公平激励机制。
  面对困难和挑战时，我们只为成功找方法，不为困难找理由。
  在工作职责界定不明确的情况下，每个人都要积极主动补位。
  积极主动，关键在于行动与落实。
团结协作
- 速达，在驶向成功彼岸过程中，我们永远离不开团结协作。
  团结协作，就是明示我们团队至上、“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”，就是要求我们做到互尊、互赏、互信，就是要求我们互通、互助、互爱、互享，就是以开放的心态重视伙伴的不同观点和意见，以主人翁意识积极参与团队建设，不分彼此，需要时迅速补位，决策前直言、充分表达自己观点，决策确定后坚决执行!
  团队中的所有成员，要自愿认同、自觉遵守共同的价值观和行为准则，分工合作、团结协作，我们才能共享彼此提供的独特才能，才能实现速达发展史上的“百花齐放、百家争鸣”!
  建立团队信任是团结协作的基石。
  加深对团队冲突认识，建立良性冲突机制。
  将供应商视为我们的商业盟友。
  我们鼓励充分的信息沟通与分享。
不断创新
- 创新，就是以“客户”为中心，根据客户不断变化的需求，不断推出新的解决方案。
  我们提倡继承式创新，既尊重经验，又不迷信权威，勇于表达自己的新观点、新想法。
  我们通过流程、制度、思路、技术的不断创新，完善自我，以应对不断变化的环境。
  追求卓越，超越自我。
  积极营造开放的环境和工作氛围，鼓励继承式创新；同时，允许一定失败。
  建立学习型组织，鼓励和引导跨专业学习。